Opdrachtgever: Jessa Ziekenhuis
Periode: 2022 – 2023
Het Jessa Ziekenhuis stelde PLOT, samen met The New Drive en Rebel, aan om de mobiliteitssituatie van hun vier campussen grondig te analyseren. De aanleiding was het structurele parkeertekort bij campus Virga Jesse en de plannen voor een nieuwe centrale campus op de Salvator-site. Het doel was om de mobiliteit van en naar de campussen niet pas bij de realisatie van het nieuwe ziekenhuis aan te pakken, maar om al vroeg structurele verbeteringen door te voeren.
Onderzoek en participatie
Om de mobiliteitsuitdagingen in kaart te brengen, voerden we een mobiscan uit en hielden we een brede personeelsbevraging. Daarbij werden reispatronen, voorkeuren en behoeften van medewerkers in detail geanalyseerd. Voor de uitwerking van een concrete mobiliteitsvisie en een bijhorend actieplan werd intensief samengewerkt met de personeelsdienst, vakbonden en artsen.
Mobiliteit als troef in de ‘war for talent’
Naast bereikbaarheid speelde ook een strategisch doel: het versterken van Jessa’s positie als aantrekkelijke werkgever in een competitieve arbeidsmarkt. Door duurzame en flexibele mobiliteitsoplossingen te integreren, wil Jessa een antwoord bieden op de groeiende verwachtingen van medewerkers en tegelijk een modal shift realiseren.
Resultaten en acties
De resultaten omvatten enerzijds specifieke actiepunten per campus en anderzijds strategische aanbevelingen voor het personeelsbeleid. De voorgestelde maatregelen richten zich op:
- Het stimuleren van fietsgebruik, met onder andere aantrekkelijke fietsleaseprogramma’s.
- Het bevorderen van carpooling.
- Flexibele abonnementsformules voor een combinatie van openbaar vervoer, fiets en autoparking.
- Een eigen pendelparking met georganiseerd voor- en natransport.
- Een sterke focus op communicatie en sensibilisering rond duurzaam reisgedrag.
Jessa ging voortvarend aan de slag met deze aanbevelingen, wat leidde tot concrete verbeteringen zoals een vernieuwd parkeerbeleid en de introductie van fietsleaseopties voor medewerkers. Deze aanpak versterkt niet alleen de mobiliteit, maar ook de duurzame en innovatieve positionering van het ziekenhuis als werkgever.